Directora: Lic. Wendy Josefina Leites Ricardo

Resolución 383-2011

Naturaleza de la Unidad: Asesora

Estructura Organizativa: El personal que la integra

Relaciones:

De Dependencia: Administrador General de Bienes Nacionales

De Coordinación:

Interna: Con todas las unidades organizacionales de la Administración General de Bienes Nacionales.

Externa:   Con el Ministerio de Hacienda (MH)

Con el Ministerio de Administración Pública (MAP) Con la Dirección General de Pensiones

Objetivo General:

Coordinar, controlar y ejecutar programas de administración de personal conformes con los lineamientos del Plan de trabajo de la Dirección de Recursos Humanos del MH y el MFP en materia de Recursos Humanos que garanticen el logro de los objetivos delineados en el Plan operativo anual de la institución.

Funciones Principales:

  •  - Instruir los expedientes en caso de hechos que pudieren dar lugar a la aplicación de las sanciones previstas en la presente ley 41-08.
  •  - Actuar como enlace entre el órgano o entidad respectiva y el MAP a los fines de la presente ley.
  •  - Actuar como enlace entre el órgano o entidad respectiva y el MH a los fines de la presente ley.
  •  - Ejecutar las decisiones que dicten las autoridades encargadas de la gestión de la función pública y aplicar las normas y los procedimientos que en materia de administración de recursos humanos señale la ley 41-08 y sus reglamentos
  •  - De conformidad con la ley 41-08, sus reglamentos complementarios, y las normas y directrices que emanen del MFP y el MH, elaborar el Plan de Trabajo y Operativo de Recursos Humanos, dirigir, coordinar, evaluar, controlar su ejecución y remitir al MFP los informes relacionados con ésta, así como cualquier otra información que le fuere
  •  - Coadyuvar en la ejecución de los programas de inducción, formación y capacitación del personal, de conformidad con las políticas que establezca el MH.
  •  - Participar en los procesos para la evaluación del
  •  - Colaborar con la organización y realización de los concursos de oposición que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios de
  •  - Proponer ante el MFP los movimientos de personal a que hubiere lugar, a los fines de su aprobación.
  •  - Las demás que se establezcan en la ley y sus reglamentos complementarios.